A sustentabilidade como fator-chave para o futuro das empresas

Nos últimos dois anos, a sustentabilidade tornou-se cada vez mais uma necessidade para as empresas devido à mudança de perspectivas e requisitos em todo o mundo. Está a tornar-se ainda mais crítico para as empresas colmatar a lacuna entre o saber e o fazer, adoptando práticas empresariais sustentáveis. A sustentabilidade pode ser definida como a satisfação das necessidades actuais sem comprometer as necessidades das gerações futuras para satisfazer as suas, e existem três pilares fundamentais: económico, ambiental e social.
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Apesar de 90% dos líderes acreditarem que a sustentabilidade é fundamental para o futuro das organizações, apenas 60% das empresas têm uma estratégia de sustentabilidade definida. Muitas vezes, as empresas que falam em querer ser mais sustentáveis, com baixos níveis de emissões de carbono e uma pegada de carbono controlada, falham quando se trata de implementação. Uma das razões para este facto é que os conselhos de administração não estão tão empenhados nas estratégias de sustentabilidade como inicialmente assumem.
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A verdade é que atualmente, de acordo com o Regulamento de Taxonomia no âmbito do chamado Pacto Ecológico Europeu, as empresas do sector bancário já são obrigadas a apresentar relatórios e evidências de sustentabilidade, sendo que estas obrigações não se restringirão apenas a este sector. Isto significa que, num curto espaço de tempo, as organizações que não se adaptarem ao contexto empresarial, incluindo tecnologias que possam ajudar as empresas a "serem mais sustentáveis", não terão certamente sucesso.
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O mundo enfrenta atualmente a sobre-exploração de recursos e, segundo a McKinsey, ter uma estratégia de sustentabilidade permite a uma empresa olhar para o futuro através de investimentos a longo prazo. É essencial que os líderes empresariais tomem consciência da necessidade de reduzir, reutilizar e reciclar, avançando para a economia circular - que deverá atingir 2,15 triliões de euros até 2025.
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Neste sentido, identifico 3 razões pelas quais as estratégias de Sustentabilidade terão impacto no futuro dos negócios:
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1. Uma vantagem competitiva

Nos dias de hoje, as organizações estão cada vez mais expostas à sociedade e às exigências dos clientes e potenciais clientes e, neste sentido, é importante perceber que o tempo das empresas serem "neutras" ao contexto social, político ou económico que as rodeia acabou.Os Millenials são um exemplo disso. Um inquérito da Nielsen revela queos Millenials têm duas vezes mais probabilidades do queos Baby Boomers de afirmar que estão a mudar os seus hábitos para reduzir o seu impacto ambiental. A Geração Z, por sua vez, também está a tornar-se uma geração preocupada com a questão da sustentabilidade.

Isso mostra que as marcas podem aumentar tremendamente seus valores de negócios, concentrando-se em questões como sustentabilidade e redução de sua pegada de carbono, já que hoje, mais do que nunca, os clientes procuram organizações que refletem seus valores e princípios.

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2. Aumento da eficiência

De acordo com a McKinsey, uma estratégia de sustentabilidade pode reduzir substancialmente os custos - consumo de energia e água - e afetar os lucros operacionais em até 60%. A implementação de práticas sustentáveis nas unidades de negócio pode aumentar as hipóteses de uma organização lucrar com essa mesma sustentabilidade. É essencial ser transparente relativamente às práticas sustentáveis. Por exemplo, quando a Puma publicou dados sobre a água utilizada e o carbono emitido através da sua cadeia de fornecimento, ajudou a identificar formas de reduzir o consumo de água, energia e combustível em 60%. Ser sustentável também pode melhorar as relações com o governo e a comunidade local, pois alavanca incentivos fiscais e subsídios para as empresas.

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3. Atrair talentos

Numa altura em que se fala de falta de profissionais qualificados, especialmente no sector das TI, ser sustentável é o primeiro passo para combater esta fraqueza. Quase 40% dosMillenials aceitam um emprego devido à sustentabilidade da empresa e estão mesmo dispostos a aceitar uma redução salarial para trabalhar numa empresa com um compromisso ambiental responsável. Comos Millenials a tornarem-se a maior força de trabalho, não ter uma estratégia de sustentabilidade pode significar perder muitos bons talentos. Ser sustentável pode também levar a que os colaboradores se sintam mais motivados para trabalhar, uma vez que o valor que a empresa está a gerar é para o bem comum.

Fonte:Observador